Um número teimoso: o Código do Trabalho não garante sistematicamente uma licença para o falecimento de um avô ou avó. No entanto, na realidade das empresas, a solidariedade familiar às vezes se faz presente onde a lei permanece em silêncio. Os funcionários, por sua vez, se veem obrigados a equilibrar entre textos oficiais, acordos coletivos e práticas internas para solicitar alguns dias diante da prova do luto.
O que prevê o código do trabalho em caso de falecimento de um avô ou avó
A lei, neste ponto, não avança. Nenhum artigo estabelece o direito a uma ausência pela perda de um avô ou avó. Ao contrário do que existe para parentes próximos, nada está escrito em preto e branco no Código do Trabalho. No entanto, seria muito rápido pensar que tudo está fechado. Outros instrumentos entram regularmente em cena: acordos de empresa, convenções coletivas ou simplesmente hábitos internos oferecem às vezes a possibilidade de cada um respirar diante da perda de um ancestral. Em termos claros, a possibilidade de obter os dias de licença após falecimento de avô ou avó segundo o código do trabalho depende principalmente do quadro estabelecido por cada empresa ou ramo.
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A realidade é uma mosaico de práticas. Alguns ramos preveem explicitamente de um a três dias de licença; em outros lugares, é a gestão caso a caso, sem regra escrita. Antes de qualquer procedimento, sempre há uma etapa indispensável: reler o contrato de trabalho, examinar a convenção coletiva aplicável ou recorrer aos recursos humanos para esclarecer dúvidas.
Vários canais permitem abrir esse direito, dependendo das circunstâncias:
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- Convenção coletiva: muitos ramos mencionam uma licença de 1 a 3 dias.
- Acordo de empresa: alguns acordos até enriquecem esse direito, podendo ir além da convenção coletiva.
- Uso de empresa: também acontece que algumas empresas aplicam discretamente práticas solidárias, sem formalismo, em benefício de seus colaboradores confrontados com uma prova familiar.
Em todos os casos, sempre será solicitado um comprovante oficial, geralmente a certidão de óbito. Nada é automático: é preciso examinar com precisão os textos e hábitos que se aplicam ao seu emprego.
Quantos dias de licença e quais condições para usufruir?
Impossível contar com uma duração pré-definida pela lei, uma vez que nenhum limite é estabelecido em relação ao falecimento de um avô ou avó. Dependendo do ramo ou do acordo de empresa, a duração da ausência pode variar: às vezes um dia, às vezes três, em alguns casos excepcionalmente mais. No entanto, muitas convenções coletivas cobrem tanto os funcionários permanentes quanto os aprendizes e estagiários. Outros chegam a prever a remuneração integral durante a ausência ou especificam se a licença é tomada em dias úteis ou corridos.
Aqui estão as diferentes situações que existem de acordo com a posição na empresa:
- Funcionário: beneficia-se da licença se a convenção coletiva ou um acordo a conceder.
- Aprendiz ou estagiário: alguns textos também lhes abrem esse direito, portanto é necessário verificar o regulamento que se aplica.
- Salário: muito frequentemente, a ausência não gera desconto, a maioria das convenções coletivas garante isso.
Para fazer valer esse direito, a certidão de óbito deve ser enviada ao empregador junto com o pedido de ausência. Em princípio, esses dias não são descontados das férias, nem contabilizados no contracheque (exceto menções específicas nos acordos). Cada caso é tratado localmente, de acordo com os textos internos ou a prática no ramo. Não existe uma norma única.
Quais procedimentos realizar para solicitar sua licença por falecimento?
Fazer seu pedido de licença neste contexto é ter que equilibrar entre emoção e formalidades. O ideal é informar o empregador o mais rápido possível, seja oralmente, por e-mail ou carta, conforme o que é habitual na empresa. A lei não estabelece nenhum quadro rígido: cada organização pode formalizar seu próprio procedimento.
A etapa indispensável: fornecer uma certidão de óbito ou um documento oficial. É esse comprovante que permite evitar que uma ausência seja considerada injustificada ou que desencadeie uma sanção. O documento deve ser enviado o mais rápido possível, e é recomendável manter uma cópia, para qualquer eventual contestação.
Para se organizar, aqui estão os passos a adotar:
- Informar rapidamente seu empregador após o falecimento.
- Enviar (ou entregar) a certidão de óbito/documento oficial solicitado pela empresa.
- Arquivar seu pedido e o comprovante, por precaução.
No contracheque, essas ausências são geralmente diferenciadas da rubrica “férias pagas”, o que as torna mais visíveis quando existem. Se, apesar dos textos coletivos, o empregador se recusar a conceder esse descanso, é possível considerar um recurso ao Conselho de Prud’hommes. Por fim, mesmo na ausência de um quadro legal estrito, a discussão e a escuta muitas vezes pesam mais do que se imagina, e não é raro encontrar uma solução adaptada a cada situação única.
A gestão do luto profissional nunca se encaixa em caixas prontas. Por trás de cada regulamento ou uso local, há a realidade das equipes confrontadas com a perda. Encontrar o recurso certo, chamar a pessoa certa, é às vezes tudo o que resta para atravessar o tumulto: alguns dias suspensos onde a solidariedade prevalece sobre a rigidez dos textos.